Quid de la diversité dans la Gestion des Ressources humaines au sein des Établissements de l'Enseignement Supérieur et Universitaire en République Démocratique du Congo : Cas de la Ville de Bukavu

Résumé

Résumé

Cet article cherche à vérifier si les établissements de l’Enseignement Supérieur et Universitaire du secteur public de la ville de Bukavu tiennent compte de la diversité dans la gestion de leurs ressources humaines. Après traitement des données par la méthode analytico-descriptive nous sommes aboutie aux résultats suivants : la diversité est vérifiée par rapport aux sexes des membres des comités de gestion des établissements de l’ESU de la ville de Bukavu ; par rapport aux sexes des membres du personnel administratif et par rapport aux sexes des étudiants. En ce qui concerne la variable tribu des membres des comités de gestion et des membres du personnel administratif, la diversité n’est pas vérifiée dans les établissements de l’ESU de la ville de Bukavu. Le résultat obtenu sur la diversité par rapport aux sexes du personnel administratif peut s’expliquer par le fait qu’au cours de ces dernières années le nombre des femmes diplômées a augmenté dans la province du Sud-Kivu chose qui a facilité leur recrutement dans le monde du travail.

Abstract

This article seeks to verify whether higher education and university establishments in the public sector in the city of Bukavu take diversity into account in the management of their human resources. After processing the data by the analytical-descriptive method, we arrived at the following results: the diversity is verified in relation to the sexes of the members of the management committees of the establishments of the ESU in the city of Bukavu; in relation to the sexes of administrative staff and in relation to the sexes of students. With regard to the variable tribe of members of management committees and members of administrative staff, diversity is not verified in the establishments of the ESU in the city of Bukavu. The result obtained on the gender diversity of administrative staff can be explained by the fact that in recent years the number of women graduates has increased in the province of South Kivu, which has facilitated their recruitment into the world of work.