Bien être psychologique au travail des professionnels de santé de Goma en contexte d’une sécurité fragile

Résumé

Résumé

L’objectif de cette étude est d’évaluer la proportion des agents qui développent le bien-être au travail et identifier les variables personnelles et organisationnelles explicatives de la bonne santé au travail. Pour ce faire, nous avons examiné le bien être psychologique par l’échelle proposée par Deci et al (2001) et la qualité de management du superviseur immédiat dans la promotion de la santé au travail. Au total, 97 agents avaient remis le protocole d’enquête dont 50 et 47 respectivement à l’Hôpital Charité Maternelle et à l’Hôpital Virunga. Les résultats obtenus révèlent qu’une personne sur deux rapporte un bien-être au travail dans les structures de soins ciblés. Cette prévalence est plus prononcée chez les hommes que les femmes et les jeunes travailleurs de moins de 40 ans ne vivant pas en couple.

Abstract

The aim of this study was to evaluate the proportion of employees who develop well-being at work and to identify the personal and organisational variables that explain good health at work. To do this, we examined psychological well-being using the scale proposed by Deci et al (2001) and the management quality of the immediate supervisor in promoting health at work. A total of 97 staff members agreed to complete the questionnaire, including 50 and 47 at Hôpital Charité Maternelle and Hôpital Virunga respectively. The results showed that one in two staff members reported feeling good at work in the targeted healthcare facilities. This prevalence was more pronounced among men than women and among young workers under 40 not living with a partner.