Prévalence du harcèlement sexuel en milieu universitaire congolais

Résumé

Résumé

Le harcèlement sexuel est de plus en plus fréquent dans les espaces universitaires. Cet article décrit ce phénomène en ressortant sa prévalence dans les établissements d’enseignement supérieur et universitaire de la ville de Goma en République Démocratique du Congo. La méthodologie employée est mixte. Après une analyse documentaire, un questionnaire d’enquête a été administré à 355 femmes issues de 9 institutions et 73 différents membres de la communauté universitaire issus de 13 établissements ont participé aux interviews semi-structurées et aux discussions de focus-groups. Les résultats ont montré que 15,2% de femmes ont déjà été victimes du harcèlement sexuel en milieu universitaire au moins une fois. En outre, 67,1% de membres de la communauté universitaire ont la connaissance du harcèlement sexuel dans leurs institutions. Le harcèlement sexuel en milieu universitaire est souvent commis par les enseignants, les autorités académiques, les étudiants, les directeurs et encadreurs des travaux de recherche, les femmes et les travailleurs des entreprises de stage.

Abstract

Sexual harassment is increasingly common in university spaces. This article describes this phenomenon by highlighting its prevalence in higher education and university establishments in the city of Goma in the Democratic Republic of Congo. The methodology used is mixed. After a documentary analysis, a survey questionnaire was administered to 355 women from 9 institutions and 73 different members of the university community from 13 establishments participated in semi-structured interviews and discussions in focus groups. The results showed that 15.2% of women have already been victims of sexual harassment in a university environment at least once. In addition, 67.1% of members of the university community are aware of sexual harassment in their institutions. Sexual harassment in a university environment is often committed by teachers, academic authorities, students, research directors and supervisors, women and workers in internship companies.